Xã Chợ Đồn thực hiện đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường KPI từ ngày 1/6/2026.

    Quy định yêu cầu thực hiện đồng bộ quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức từ khâu xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, hằng quý, hằng năm, bảo đảm nguyên tắc “6 rõ” gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền. Mỗi cá nhân phải xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, lịch công tác hằng tuần; cập nhật đầy đủ các công việc đột xuất, phát sinh để làm cơ sở theo dõi, kiểm đếm và đánh giá.

    Hệ thống đánh giá sử dụng thang điểm 100, gồm tiêu chí chung tối đa 30 điểm và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 70 điểm. Việc đánh giá được thực hiện theo phương pháp đo lường bằng KPI, căn cứ vào số lượng, chất lượng, tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân.

    Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá còn gắn với kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

    Theo Quy định, cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại theo 4 mức gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ 90 đến 100 điểm; Hoàn thành tốt nhiệm vụ từ 70 đến dưới 90 điểm; Hoàn thành nhiệm vụ từ 50 đến dưới 70 điểm và Không hoàn thành nhiệm vụ dưới 50 điểm.

    Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong cùng cơ quan, đơn vị và từng nhóm nhiệm vụ tương đồng. Trường hợp cơ quan, đơn vị có thành tích nổi trội, hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét nâng tỷ lệ này nhưng không vượt quá 25%.

    Quy trình đánh giá được thực hiện hằng tháng theo 5 bước, từ xây dựng kế hoạch công tác, tự đánh giá, nhận xét của cấp có thẩm quyền đến công khai kết quả đánh giá, xếp loại và biểu dương, khen thưởng.

    Kết quả đánh giá hằng tháng là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng quý, hằng năm; phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.

    Cùng với đó, các cơ quan, đơn vị thực hiện cơ chế chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánh giá theo nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng”, góp phần khuyến khích cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

    Việc đánh giá nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ. Đồng thời, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

    Quy định có hiệu lực kể từ ngày 1/6/2026 và được phổ biến đến các chi, đảng bộ trực thuộc Đảng bộ xã Chợ Đồn.

Tác giả: Nông Đuổng